Szansa dla ICT

Celem projektu  jest dostosowanie kwalifikacji 320 pracowników ze 105 przedsiębiorstw do potrzeb branży ICT w województwie zachodniopomorskim.
Cel będzie realizowany poprzez:
– wyposażenie 100 pracowników w kompetencje sprzedażowe
– podniesienie i utrwalenie kompetencji menadżerskich 220 członków kadry kierowniczej
– wyposażenie 105 przedsiębiorstw w wiedzę i narzędzia niezbędne do coachingu w organizacji

Okres realizacji projektu: 01.04.2012 r. – 31.03.2014 r
Szkolenia odbywają się w dni robocze, w godzinach 9:00-16:00.
Liczba osób w grupie wynosi 10.

Każdy z uczestników weźmie udział w co najmniej 2 szkoleniach w ramach indywidualnie wybranej ścieżki. Istnieje możliwość poszerzenia ścieżki do 5 tematów szkoleniowych przewidzianych w projekcie.

Kto może uczestniczyć w projekcie:

Do udziału w projekcie szkoleniowym zapraszamy firmy z branży ICT i ich pracowników. Projekt jest otwarty dla mikro-, małych, średnich i dużych przedsiębiorstw, mających jednostkę organizacyjną w woj. zachodniopomorskim.

Szkolenia skierowane są do pracowników, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, pracujących lub mieszkających w woj. zachodniopomorskim, zatrudnionych jako specjaliści ICT ds. sprzedaży lub kontaktów z klientami oraz kadra kierownicza z firm ICT. Do uczestnictwa w szkoleniach zapraszamy również właścicieli przedsiębiorstw.

Zakres tematyczny szkoleń:

W ramach projektu realizowane będą następujące szkolenia:

1. BLOK dla specjalistów ds. sprzedaży i pracowników obsługi klienta
• SPRZEDAŻ
• Proces sprzedaży dla doświadczonych handlowców (3 dni)
• Praca z trudnym klientem (3 dni)
• Radzenie sobie ze stresem w pracy sprzedawcy (3 dni)
• Budowanie długotrwałych relacji z klientem (3 dni)
• Negocjacje i obrona marży (3 dni)
2. BLOK dla kadry kierowniczej
• ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM,
• Organizacja pracy zespołu (3 dni)
• Zarządzanie pracą zespołu (3 dni)
• Motywowanie pracowników (3 dni)
• Jak wdrożyć coaching (3 dni)
• Coaching jako metoda doskonalenia pracowników (3 dni)
• ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM I ANTYDYSKRYMINACJA PŁCI,
• Zmniejszanie obszarów dyskryminacji pracowników ze względu na wiek i płeć (1dzień)
• OSOBISTE KOMPETENCJE MANAGERA,
• Komunikacja w pracy managera (2 dni)
• Wywieranie wpływu (2 dni)
• Asertywność w pracy managera (2 dni)
• Zarządzanie czasem (2 dni)
• ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI B+R,
• Zarządzanie projektami B+R wg metodyki PMI (4 dni)
• Zarządzanie projektami B+R dla zaawansowanych (4 dni)

W projekcie przewidziano również COACHING – zindywidualizowane wsparcie poszkoleniowe dla kadry kierowniczej w zakresie wzmocnienia i usystematyzowania efektów szkoleń w celu wdrażania i stosowania jej w firmach ICT

Prosimy o zapoznanie się z harmonogramem szkoleń.

Opłaty i wkład własny:

Udziału w szkoleniach jest w 100% dofinansowany przez Europejski Fundusz Społeczny. Uczestnicy nie wnoszą opłat za szkolenia.

W ramach projektu uczestnikom zapewniamy:

• analizę potrzeb szkoleniowych,
• prowadzenie szkolenia przez wysoko wykwalifikowanego trenera,
• odpowiednio wyposażone stanowisko szkoleniowe,
• materiały pomocnicze (materiały szkoleniowe, notatnik, długopis, itp.),
• testy wiedzy przed i po szkoleniu (pre- i post- testy),
• świadectwo uczestnictwa ( przy obecności na min. 80% zajęć),
• obiad i 2 przerwy kawowe w ciągu dnia,

Lokalizacja
Al. Wojska Polskiego 7, 70-470 Szczecin.

Warunkiem udziału w szkoleniach jest:

• spełnienie kryteriów uczestnictwa w projekcie,
• zapoznanie się z Regulaminem uczestnictwa w projekcie
• zawarcie umowy szkoleniowej pomiędzy Topas Sp. z o.o. a uczestnikiem
• wypełnienia oraz dostarczenie wszystkich wymaganych dokumentów rekrutacyjnych