{"id":147,"date":"2023-02-02T16:20:34","date_gmt":"2023-02-02T16:20:34","guid":{"rendered":"http:\/\/topas.com.pl\/?page_id=147"},"modified":"2023-02-03T12:03:24","modified_gmt":"2023-02-03T12:03:24","slug":"profesjonalni-programisci-w-msp-ict-woj-slaskiego","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/topas.com.pl\/?page_id=147","title":{"rendered":"Profesjonalni programi\u015bci w MSP ICT woj. \u015bl\u0105skiego"},"content":{"rendered":"\n<p>Celem projektu jest wzmocnienie potencja\u0142u 133 \u015bl\u0105skich MSP ICT i kompetencji ich 200 pracownik\u00f3w (minimum 15% kobiet) w zakresie tworzenia oprogramowania.<\/p>\n\n\n\n<p>Okres realizacji projektu:&nbsp;<strong>01.06.2013 \u2013 31.03.2015 roku.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Projekt otwarty skierowany jest do M\u015aP i ich pracownik\u00f3w prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 w obszarze \u201eTechnologie informacyjne i telekomunikacyjne\u201d<br>(wg PRT PKD 2007: 62, 63.1), maj\u0105cych siedzib\u0119 lub jednostk\u0119 organizacyjn\u0105 na terenie woj. \u015bl\u0105skiego, kt\u00f3re oddeleguj\u0105 samozatrudnionych\/pracownik\u00f3w, zatrudnionych na umow\u0119 o prac\u0119, pracuj\u0105cych i\/lub zamieszkuj\u0105cych na terenie wojew\u00f3dztwa \u015bl\u0105skiego.<\/p>\n\n\n\n<p>Szkolenia kierowane b\u0119d\u0105 do pracownik\u00f3w zatrudnionych jako analitycy, architekci IT, programi\u015bci i testerzy, kt\u00f3rzy nie posiadaj\u0105 certyfikatu kompetencji zawodowych.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Projekt skierowany jest wy\u0142\u0105cznie do firm, kt\u00f3re nie bra\u0142y udzia\u0142u w projektach realizowanych w ramach konkurs\u00f3w og\u0142oszonych dla Poddzia\u0142ania 8.1.1 i 8.1.2 PO KL w wojew\u00f3dztwie \u015bl\u0105skim w latach 2007 \u2013 2011&nbsp;.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Projekt przewiduje obj\u0119cie wsparciem 133 przedsi\u0119biorstw<strong>,&nbsp;<\/strong>wg poni\u017cszego podzia\u0142u:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Wielko\u015b\u0107 przedsi\u0119biorstwa<\/td><td>Liczba<\/td><td>Liczba pracownik\u00f3w<\/td><\/tr><tr><td>Mikroprzedsi\u0119biorstwa<\/td><td>102<\/td><td>95 samozatrudnionych<br>i 25 pracownik\u00f3w<\/td><\/tr><tr><td>Ma\u0142e przedsi\u0119biorstwa<\/td><td>&nbsp; 21<\/td><td>45<\/td><\/tr><tr><td>\u015arednie przedsi\u0119biorstwa<\/td><td>&nbsp; 10<\/td><td>35<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>W szkoleniach nie mog\u0105 bra\u0107 udzia\u0142u osoby zatrudnione na umowy cywilno-prawne. W ramach projektu zaplanowana jest realizacja 7 edycji nast\u0119puj\u0105cych \u015bcie\u017cek szkoleniowych<br><strong>Zakres tematyczny i terminy szkole\u0144<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Certyfikowany PROFESJONALISTA UML<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Analiza i modelowanie system\u00f3w IT z wykorzystaniem UML2 (40h)<\/li>\n\n\n\n<li>Warsztat przygotowuj\u0105cy do egzaminu OMG UML (24h)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Egzamin na Certyfikat OMG Certified UML Professional Fund.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2.Certyfikowany ANALITYK WYMAGA\u0143<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zarz\u0105dzanie wymaganiami (40h)<\/li>\n\n\n\n<li>Przypadki u\u017cycia (24h)<\/li>\n\n\n\n<li>Przygotowanie do certyfikacji REQB (16h)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Egzamin na &nbsp;Certyfikat Requirements Engineering Qualifications Board<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3.Certyfikowany PROFESJONALISTA MODELOWANIA PROCES\u00d3W<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Modelowanie proces\u00f3w w notacji BPMN (32h)<\/li>\n\n\n\n<li>Warsztat przygotowuj\u0105cy do egzaminu (16h)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Egzamin na Certyfikat OMG Certified BPMN Professional<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4.Certyfikowany PROGRAMISTA \u2013 SPECJALISTA TECHNOLOGII MICROSOFT<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Programowanie w C# (40h)<\/li>\n\n\n\n<li>Visual Studio 2010: Programowanie aplikacji (40h)<\/li>\n\n\n\n<li>Warsztat przygotowuj\u0105cy do egzaminu (40h)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Egzamin na Certyfikat Microsoft Cert. Technology Specialist: .NET Framework 4<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5.Certyfikowany PROFESJONALISTA TESTER<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wst\u0119p do testowania (16h)<\/li>\n\n\n\n<li>Przygotowanie do certyfikacji ISTQ-B (24h)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Egzamin na Certyfikat International Software Testing Qualifications Board<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ka\u017cdy uczestnik musi uczestniczy\u0107 we wszystkich szkoleniach realizowanych w ramach danej \u015bcie\u017cki. 50% uczestnik\u00f3w mo\u017ce bra\u0107 udzia\u0142 w 2 \u015bcie\u017ckach.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Op\u0142aty i wk\u0142ad w\u0142asny<\/strong><br>Udzia\u0142 w szkoleniach jest&nbsp;<strong>w 100% dofinansowany<\/strong>&nbsp;przez Europejski Fundusz Spo\u0142eczny. Uczestnicy&nbsp;<strong>nie wnosz\u0105 \u017cadnych op\u0142at<\/strong>&nbsp;za szkolenia ani egzaminy.<\/p>\n\n\n\n<p>Prosimy o zapoznanie si\u0119 z&nbsp;HARMONOGRAMEM SZKOLE\u0143<\/p>\n\n\n\n<p><strong>W ramach projektu uczestnikom zapewniamy:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>analiz\u0119 potrzeb szkoleniowych, na podstawie test\u00f3w kompetencyjnych<\/li>\n\n\n\n<li>testy wiedzy przed i po szkoleniu (pre- i post- testy),<\/li>\n\n\n\n<li>odpowiednio wyposa\u017cone stanowisko szkoleniowe,<\/li>\n\n\n\n<li>prowadzenie szkolenia przez wysoko wykwalifikowanego&nbsp;trenera,<\/li>\n\n\n\n<li>materia\u0142y szkoleniowe (podr\u0119czniki i skrypty)<\/li>\n\n\n\n<li>artyku\u0142y pomocnicze (notes, d\u0142ugopis, teczka),<\/li>\n\n\n\n<li>pocz\u0119stunek,<\/li>\n\n\n\n<li>zwrot koszt\u00f3w dojazdu do wyczerpania \u015brodk\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n<li>zakwaterowanie do wyczerpania \u015brodk\u00f3w<\/li>\n\n\n\n<li>\u015bwiadectwo uczestnictwa w szkoleniu (przy obecno\u015bci na min. 80% zaj\u0119\u0107),<\/li>\n\n\n\n<li>przyst\u0105pienie do egzaminu certyfikuj\u0105cego \u2013 ka\u017cdy UP ma prawo do jednego podej\u015bcia do egzaminu dofinansowanego w ramach projektu<\/li>\n\n\n\n<li>certyfikat producenta technologii w przypadku pozytywnego zdania egzaminu<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>LOKALIZACJA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Szkolenia odbywaj\u0105 si\u0119 w Katowicach od poniedzia\u0142ku do niedzieli w godzinach 9:00-16:00. Grupy szkoleniowe b\u0119d\u0105 liczy\u0142y 10 os\u00f3b.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Warunkiem udzia\u0142u w cyklu szkoleniowym jest:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>analiza potrzeb szkoleniowych,<\/li>\n\n\n\n<li>zatrudnienie na stanowisku analityka IT, architekta IT, Programisty IT, Testera IT<\/li>\n\n\n\n<li>brak certyfikatu kompetencji zawodowych<\/li>\n\n\n\n<li>spe\u0142nienie kryteri\u00f3w uczestnictwa w projekcie, w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci lub zatrudnienie lub zamieszkanie na terenie wojew\u00f3dztwa \u015bl\u0105skiego<\/li>\n\n\n\n<li>prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci w obszarze Technologii informacyjnych i telekomunikacyjnych oznaczonej nr 62 i\/lub 63,1 wed\u0142ug Polskiej Klasyfikacji Dzia\u0142alno\u015bci<\/li>\n\n\n\n<li>nieprzekroczenie dopuszczalnego limitu pomocy de minimis<\/li>\n\n\n\n<li>nieotrzymanie wsparcia szkoleniowego lub doradczego w ramach poddzia\u0142ania 8.1.1 i 8.1.2 Programu Operacyjnego Kapita\u0142 Ludzki og\u0142oszonych konkurs\u00f3w przez Wojew\u00f3dzki Urz\u0105d Pracy w latach 2007-2011<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>zapoznanie si\u0119 z Regulaminem uczestnictwa w projekcie<\/li>\n\n\n\n<li>zawarcie umowy szkoleniowej pomi\u0119dzy Topas Sp. z o.o. a firm\u0105 deleguj\u0105c\u0105 pracownika lub w\u0142a\u015bcicielem przedsi\u0119biorstwa w przypadku samozatrudnienia<\/li>\n\n\n\n<li>wype\u0142nienia oraz dostarczenie wszystkich wymaganych dokument\u00f3w rekrutacyjnych<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Zapisy:<\/strong><br>Osoby wyra\u017caj\u0105ce ch\u0119\u0107 uczestnictwa w projekcie prosimy o wype\u0142nienie&nbsp;karty zg\u0142oszenia&nbsp;i przes\u0142anie jej na adres e-mail: szkolenia@topas.com.pl<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Informacja telefoniczna i&nbsp; rekrutacja :<\/strong><br>Agnieszka Kowalska<br><a href=\"mailto:szkolenia@topas.com.pl\">szkolenia@topas.com.pl<\/a><br>tel.:&nbsp;<strong>801 044 069<\/strong><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Celem projektu jest wzmocnienie potencja\u0142u 133 \u015bl\u0105skich MSP ICT i kompetencji ich 200 pracownik\u00f3w (minimum 15% kobiet) w zakresie tworzenia oprogramowania. Okres realizacji projektu:&nbsp;01.06.2013 \u2013 31.03.2015 roku. Projekt otwarty skierowany jest do M\u015aP i ich pracownik\u00f3w prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 w obszarze &hellip; <a href=\"https:\/\/topas.com.pl\/?page_id=147\">Czytaj dalej <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":52,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-147","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/topas.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/147","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/topas.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/topas.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/topas.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/topas.com.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=147"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/topas.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/147\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":162,"href":"https:\/\/topas.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/147\/revisions\/162"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/topas.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/52"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/topas.com.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=147"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}