{"id":172,"date":"2023-02-03T14:16:49","date_gmt":"2023-02-03T14:16:49","guid":{"rendered":"http:\/\/topas.com.pl\/?page_id=172"},"modified":"2023-02-03T14:16:50","modified_gmt":"2023-02-03T14:16:50","slug":"zwinnie-elastycznie-metodycznie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/topas.com.pl\/?page_id=172","title":{"rendered":"Zwinnie-elastycznie-metodycznie"},"content":{"rendered":"\n<p>Projekt zamkni\u0119ty prowadzony w partnerstwie z MGG Coferences skierowany do 127 przedsi\u0119biorc\u00f3w zrekrutowanych przez firm\u0119 TOPAS Sp. z o. o.&nbsp; w 2012 roku,&nbsp; kt\u00f3re nie zatrudniaj\u0105 pracownik\u00f3w do obs\u0142ugi proces\u00f3w ZZL i kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej.Grupa docelowa Projektu to 95 mikro-, 22 ma\u0142ych- i 10 \u015brednich&nbsp; przedsi\u0119biorstw maj\u0105cych siedzib\u0119 na terytorium RP oraz 258 pracownik\u00f3w tych przedsi\u0119biorstw, w tym:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>41 samozatrudnionych,<\/li>\n\n\n\n<li>73 pracownik\u00f3w mikro,<\/li>\n\n\n\n<li>101 pracownik\u00f3w ma\u0142ych,<\/li>\n\n\n\n<li>43 pracownik\u00f3w \u015brednich przedsi\u0119biorstw.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Okres realizacji projektu:&nbsp;<strong>01.07.2013 \u2013 30.04.2015<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cel projektu:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Projekt ma na celu przygotowanie przedsi\u0119biorc\u00f3w i kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej mikro, ma\u0142ych i \u015brednich przedsi\u0119biorstw z wybranej tematyki Project Management Systems jako uniwersalnego sposobu zarz\u0105dzania, w tym Zarz\u0105dzania Zasobami Ludzkimi, w organizacjach o strukturze projektowej. Do ko\u0144ca kwietnia 2015 roku, 258 przedsi\u0119biorc\u00f3w i\/lub pracownik\u00f3w przedsi\u0119biorstw&nbsp; podniesie swoje kwalifikacje z zarz\u0105dzania projektami a 127 przedsi\u0119biorstw o strukturze projektowej otrzyma wsparcie ZZL. Cele zostan\u0105 osi\u0105gni\u0119te poprzez szkolenia i doradztwo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Zakres tematyczny szkole\u0144:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ka\u017cde z przedsi\u0119biorstw obj\u0119te jest \u015bcie\u017ck\u0105 wsparcia wybran\u0105 ze wzgl\u0119du na strategi\u0119 rozwoju dzia\u0142alno\u015bci, w tym:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u015aCIE\u017bKA PMI (Project Management Institute)<\/strong>\u2013 najbardziej powa\u017cna i uznawana na ca\u0142ym \u015bwiecie efektywna metoda, kt\u00f3ra w uniwersalny spos\u00f3b skupia wszystkie procesy PMS, w tym zarz\u0105dzanie: czasem, zakresem, ryzykiem, integracj\u0105, jako\u015bci\u0105, komunikacj\u0105, zleceniami i ZZL w projektach. W sk\u0142ad powy\u017cszej \u015bcie\u017cki wchodz\u0105 nast\u0119puj\u0105ce szkolenia:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Korzy\u015bci z wykorzystywania rozwi\u0105za\u0144 ekologicznych w przedsi\u0119biorstwie<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>PMS wg standardu PMI\/PMBOK\u00a0(zesp\u00f3\u0142, komunikacja) \u2013 4 dni<\/li>\n\n\n\n<li>Zarz\u0105dzanie ryzykiem w projektach wg standardu PMI\u2013 2 dni<\/li>\n\n\n\n<li>Warsztat: praktyczne aspekty PMS\u00a0(zesp\u00f3\u0142, komunikacja) \u2013 3 dni<\/li>\n\n\n\n<li>Gra strategiczna PMS\u00ae\u00a0\u2013 2dni<\/li>\n\n\n\n<li>Warsztat przygotowuj\u0105cy do certyfikacji CAPM\u00a0\u2013 2 dni.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u015aCIE\u017bKA AGILE<\/strong>\u00a0tzw. \u201ezwinnej\u201d metody pozwalaj\u0105cej na elastyczne zarz\u0105dzanie projektami cechuj\u0105cymi si\u0119 du\u017cym stopniem niepewno\u015bci, w tym projektami innowacyjnymi, kt\u00f3rych koncepcje zmieniaj\u0105 si\u0119 wraz z potrzebami rynku lub nap\u0142ywem technologii. Metodyka wykorzystywana w bran\u017cy IT pomaga zespo\u0142om projektowym podejmowa\u0107 szybkie decyzje w warunkach zmieniaj\u0105cych si\u0119 danych. W sk\u0142ad powy\u017cszej \u015bcie\u017cki wchodz\u0105 nast\u0119puj\u0105ce szkolenia:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Korzy\u015bci z wykorzystywania rozwi\u0105za\u0144 ekologicznych w przedsi\u0119biorstwie<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>PMS wed\u0142ug metodyki PRINCE2\u00ae\u00a0\u2013 warsztat \u2013 3 dni<\/li>\n\n\n\n<li>AgilePM\u00ae- zwinne podej\u015bcie do projekt\u00f3w\u2013 3 dni<\/li>\n\n\n\n<li>Warsztat Praktyczny\u2013 3 dni<\/li>\n\n\n\n<li>Ryzyko w projektach biznesowych&nbsp;\u2013 2 dni<\/li>\n\n\n\n<li>Gra strategiczna \u2013zesp\u00f3\u0142 w projekcie\u2013 2 dni<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Zakres doradztwa:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wszystkie przedsi\u0119biorstwa uczestnicz\u0105ce w projekcie obj\u0119te zostan\u0105 doradztwem w wymiarze:<br>\u2013 40 h dla mikro i ma\u0142ych przedsi\u0119biorstw,<br>\u2013 56 h dla \u015brednich przedsi\u0119biorstw.<\/p>\n\n\n\n<p>Wsparcie obejmuje doradztwo organizacyjne&nbsp; w zakresie stosowania optymalnych technik PMS, w tym metod ZZL, na podstawie indywidualnych potrzeb organizacji oraz opracowanie i przyj\u0119cie do realizacji strategii ZZL, o ile przedsi\u0119biorca korzystaj\u0105cy ze wsparcia jej nie posiada, lub jej aktualizacja. Doradca dokona indywidualnej analizy organizacji, aktualnie obowi\u0105zuj\u0105cej strategii lub podej\u015bcia do problemu ZZL&nbsp; w firmie, potrzeb i problem\u00f3w w zakresie ZZL, na podstawie kt\u00f3rej opracuje\/ zaktualizuje strategi\u0119 ZZL. W przypadku os\u00f3b samozatrudnionych doradcy stworz\u0105 indywidualne plany samorozwoju.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Op\u0142aty\/wk\u0142ad w\u0142asny<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Projekt zak\u0142ada dofinansowanie odpowiednio dla:<br>\u2013&nbsp; Mikro- i ma\u0142e przedsi\u0119biorstwa \u2013 80% dofinansowania<br>\u2013&nbsp; \u015arednie przedsi\u0119biorstwa \u2013 70% dofinansowania<\/p>\n\n\n\n<p>Uczestnicy zobowi\u0105zani s\u0105 do wniesienia wk\u0142adu prywatnego pokrywaj\u0105cego koszty szkolenia, odpowiednio do wielko\u015bci przedsi\u0119biorstwa: 20% lub 30%<br>Wniesienie wk\u0142adu prywatnego beneficjenta (przedsi\u0119biorstwa) b\u0119dzie mo\u017cliwe tylko w modelu&nbsp;<strong>mieszanym<\/strong>, co oznacza: \u017ce przedsi\u0119biorca wnosi wk\u0142ad w\u0142asny za uczestnika szkolenia<br>\u2013 w cz\u0119\u015bci w postaci GOT\u00d3WKI,<br>\u2013 w cz\u0119\u015bci w postaci WYNAGRODZENIA wyp\u0142aconego uczestnikowi za czas sp\u0119dzony na szkoleniu.<\/p>\n\n\n\n<p>Doradztwo dla przedsi\u0119biorstw jest dofinansowanie w 100 % .<\/p>\n\n\n\n<p><strong>W ramach projektu uczestnikom zapewniamy:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>odpowiednio wyposa\u017cone stanowisko szkoleniowe,<\/li>\n\n\n\n<li>materia\u0142y pomocnicze (materia\u0142y szkoleniowe dostosowane do ka\u017cdej \u015bcie\u017cki, notatnik, d\u0142ugopis, itp.),<\/li>\n\n\n\n<li>\u015bwiadectwo uczestnictwa w szkoleniu (przy obecno\u015bci na min. 80% zaj\u0119\u0107),<\/li>\n\n\n\n<li>obiad i serwis kawowy w ci\u0105gu dnia,<\/li>\n\n\n\n<li>w ramach projektu przewiduje si\u0119 refundacj\u0119 nocleg\u00f3w dla cz\u0119\u015bci uczestnik\u00f3w oraz<\/li>\n\n\n\n<li>zwrot koszt\u00f3w dojazdu dla cz\u0119\u015bci uczestnik\u00f3w .<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Lokalizacja:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Szkolenia odbywaj\u0105 si\u0119&nbsp; od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku, w godzinach 9:00-17:00.<br>Projekt realizowany jest na terenie Polski.<br>Grupy szkoleniowe b\u0119d\u0105 liczy\u0142y od 11 do 12 os\u00f3b.<\/p>\n\n\n\n<p>* PRINCE2<sup>\u00ae<\/sup>&nbsp;jest znakiem handlowym nale\u017c\u0105cym do AXELOS Limited.<\/p>\n\n\n\n<p>Informacje na temat projektu i rekrutacji mo\u017cna uzyska\u0107 od:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Anna Ryczywolska<\/strong><br>szkolenia@topas.com.pl<br>tel. 801 044 069<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Projekt zamkni\u0119ty prowadzony w partnerstwie z MGG Coferences skierowany do 127 przedsi\u0119biorc\u00f3w zrekrutowanych przez firm\u0119 TOPAS Sp. z o. o.&nbsp; w 2012 roku,&nbsp; kt\u00f3re nie zatrudniaj\u0105 pracownik\u00f3w do obs\u0142ugi proces\u00f3w ZZL i kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej.Grupa docelowa Projektu to 95 mikro-, 22 &hellip; <a href=\"https:\/\/topas.com.pl\/?page_id=172\">Czytaj dalej <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":52,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-172","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/topas.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/172","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/topas.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/topas.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/topas.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/topas.com.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=172"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/topas.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/172\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":173,"href":"https:\/\/topas.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/172\/revisions\/173"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/topas.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/52"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/topas.com.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=172"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}